在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期用人單位不續簽怎么辦
雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”)，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。(《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”)
同時，為了促使用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。但在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。以北京為例，根據《北京市高級人民法院·北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》的規定：”如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。“也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動合同法》第十條規定的一個月的訂立勞動合同的時間。而在我國其他地區則與北京不同，二倍工資的起算時間仍然是未續簽勞動合同的第二個月。
所以，光榮的勞動者們，如果用人單位未及時同你們續簽勞動合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續簽勞動合同的時間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動合同。
從用人單位的角度出發，要及時做好勞動合同續簽工作，如果需要續簽勞動者，最好在原勞動合同到期之前，就續簽好勞動合同，以避免未及時續簽勞動合同的法律責任。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療期內辭退職工違法嗎
2021-01-27個人將建筑垃圾混入生活垃圾如何處理
2021-02-03非法集資是什么意思
2020-12-28如何單方解除合同
2021-01-15公示催告申請后幾天催告
2020-12-05民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16花錢收別人銀行卡犯法嗎
2021-02-12擔保合同的擔保方式
2021-03-15無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27試用期想離職公司不肯怎么辦
2021-02-27五一假期加班不給加班費怎么維權
2020-11-20短期財產人身保險業務償付怎樣計算
2020-12-05原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28銀行貸款抵押購房為什么要買保險
2020-11-18再保險公司可以經營的業務有哪些
2021-02-23