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寧波
簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效嗎
簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效嗎?
有效。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關(guān);且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。
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