在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同要如何辭職
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒有簽訂勞動合同離職，會得到補償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償和雙倍工資，具體的經濟補償方式按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
未簽訂勞動合同而要辭職爭取權益有律霸網律師幫助，可以為自己拿到更多的經濟性補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
捏造事實破壞別人婚姻的法律后果
2021-01-04大連市事業單位改制操作程序內容有哪些
2021-03-15民營企業和私營企業區別
2021-02-23用假名字簽合同的后果
2020-11-18公司的注冊資本多意味著什么
2021-02-17探視權怎么行使,一方不履行協助實現探視權怎么辦
2021-01-15限制民事行為人消費行為是否可撤銷
2020-12-17協警開了罰單怎么辦
2020-12-22簽訂住宅購買合同的注意事項
2020-12-23購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10出資人可以要回房子嗎
2021-03-18私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07延長醫療期后解除合同如何賠償
2021-03-01遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09勞務外包的好處有哪些
2021-01-06人壽保險的作用
2020-11-10購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05我國出口產品責任險的發展現狀
2021-02-28投保單非親筆簽名引發糾紛怎么處理
2020-12-17保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29