在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同要如何辭職
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒有簽訂勞動合同離職，會得到補償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償和雙倍工資，具體的經濟補償方式按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
未簽訂勞動合同而要辭職爭取權益有律霸網律師幫助，可以為自己拿到更多的經濟性補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍精神損失費由誰賠
2020-12-25電子郵件證據是如何認定效力的
2021-01-11物業維修費能否計入物業管理費
2020-11-17不經本人同意私自錄音違法嗎
2021-01-18科創板上市條件
2020-12-14廉租住房申請書怎么寫
2020-11-21申請強制執行費用多少
2021-03-25二審上訴變更訴訟請求的處理及風險
2021-01-09如何繞開二手房中介陷阱
2020-11-08工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20勞動合同的試用期只能約定幾次
2021-02-22國內陸上貨物運輸保險合同保險責任有哪些
2020-11-14意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12外資保險公司是在中國境內設立的嗎
2021-02-25保險事故涉及多個受害人怎么理賠
2020-11-16員工自愿放棄上保險后悔了上訴法院
2021-01-07農村承包荒山的價格是多少
2020-11-21土地出讓金是收益金嗎
2021-02-13拆遷時,選擇拆遷安置房公攤面積計算在內嗎
2021-02-14買的安置房要拆遷了怎么辦
2020-11-12