申訴人:林某,女,35歲,某市造紙廠工人。

被訴人:某市造紙廠。

法定代表人:牛某,某市造紙廠廠長。

林某于1984年被某市造紙廠錄用為全民固定工。1995年2月某市造紙廠不同意與林某簽訂無固定期限勞動合同,遂與林某發生爭議。林某于1995年3月21日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某市造紙廠與其依法簽訂無固定期限勞動合同。

調查過程

勞動爭議仲裁委員會立案后查明:1984年6月18日林某被某市造紙廠錄用為全民固定工。1992年3月某市造紙廠作為全員勞動合同制試點單位在全體職工中推行勞動合同制,林某與單位簽訂了三年勞動合同,合同期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月廠勞資科根據廠務會議精神,決定續簽1992年3月與職工所簽訂的全員勞動合同。廠、勞資科在征求林某意見時,林某提出將原勞動合同續訂卜年,勞資科將林某的意見記錄在案并簽署了同意意見。1995年2月23日是某市造紙廠建廠四十周年大慶,機關科室忙于籌備廠慶,因此,沒有辦理1992年勞動合同的續訂手續。林某在某市勞動局舉辦的《中華人民共和國勞動法》宣傳周活動中,知道了勞動合同可以簽訂有固定期限、無固定期限及以完成一定的工作為期限的合同,并到勞動部門進行了詳細的咨詢。林某認為自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,就找到廠勞資科要求簽訂無固定期限勞動合同,單位表示同意簽訂十年期限的勞動合同,但不同意簽訂無固定期限勞動合同,雙方發生爭議,林某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

分析意見

仲裁庭認為:某市造紙廠應當與林某續訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十條規定:"勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。”林某1984年6月人廠,至1995年2月已在該廠連續工作十年零八個月,符合法定要求的工作年限。林某與廠方都同意續延1992年所簽訂的全員勞動合同,林某提出續延十年期限在前,但并未正式辦理續延手續,在此情況下,林某提出續延無固定期限勞動合同符合我國《勞動法》有關無固定期限勞動合同訂立的前提要件,因此,林某的訴訟請求應當依法支持。

調查結果

仲裁委員會經開庭審理,依法做出仲裁裁決:

林某的訴訟請求符合法律規定,應當給予支持;

責令**造紙廠與林某訂立無固定期限勞動合同;

案件受理費、處理費100元由被訴人承擔。

經驗教訓

1.《中華人民共和國勞動法》中確立無固定期限勞動合同是對用人單位中工作、服務年限較長的勞動者所采取的一項保護性措施。它對建立穩定和諧的勞動關系具有一定的積極作用。

2.續延無固定期限勞動合同應注意以下兩點:

續延無固定期限勞動合同只能發生在續訂勞動合同這一環節上。

在同一用人單位連續工作不滿十年或滿十年以上,其在處理無固定期限勞動合同時有不同的結果。不滿十年者,既使雙方同意續延原有的勞動合同,勞動者一方也提出訂立無固定期限勞動合同的要求,但用人單位可以同意也可以不同意。滿十年以上者,當事雙方同意續延原有勞動合同,只要勞動者要求訂立無固定期限的勞動合同,用人單位必須無條件地同意訂立無固定期限的勞動合同。

3.無固定期限的勞動合同實質上也是有期限的。其期限等同于訂立之日至勞動,合同解除、終止條件出現之日。如出現《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條所規定的情況時,勞動合同可以依法解除;另外勞動者一方因工或因病死亡,辦理退休或退職都會導致無固定期限勞動合同的終止。