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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?/h1>
來(lái)源:
律霸小編整理
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2025-12-21
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具體說(shuō)來(lái)，這七種情形分別是：
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。
2.用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)合同期滿，到期終止的。
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。
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簡(jiǎn)介:
王曉英，女，河北佳篷律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，畢業(yè)于河北大學(xué)，法學(xué)、文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。執(zhí)業(yè)4年，擅長(zhǎng)婚姻家庭糾紛、合同糾紛及人身?yè)p害賠償糾紛。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中一直秉承專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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