肖小姐于2009年8月1日進入上海某廣告有限公司從事廣告策劃工作，月薪6000元，雙方簽訂了一年期勞動合同，勞動合同到期后，雙方又續訂了一份一年期勞動合同。2010年10月肖小姐獲悉同行某知名廣告公司正在招聘，于是前往面試，并面試成功。隨后，肖小姐于11月15日向公司提出辭職，并告知公司其將于30天后離職，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已決，30天期滿后，肖小姐辦理了工作交接，離開了原公司，到新公司報道，并與新公司簽訂了勞動合同并約定薪水10000元，新公司要求肖小姐一周內提供退工單或勞動關系解除的證明。肖小姐聯系原公司希望公司盡快辦理退工手續，但原公司一直拖延未予辦理，一個月后，新公司因肖小姐遲遲無法提供退工單或勞動關系解除的證明，無法為肖小姐辦理招錄用手續，最終決定不予錄用肖小姐，雙方只能解除勞動合同。肖小姐認為原公司做法侵害其合法權益，遂申請勞動仲裁要求原公司為其辦理退工手續并按10000元月工資標準賠償因遲延退工給其造成的損失。此案肖小姐委托上海專業勞動法律師李軍代理，經過開庭審理，勞動人事爭議仲裁委員會全部支持了肖小姐的仲裁請求。

【律霸網律師評析】

本案中肖小姐遇到的問題，在勞動用工中比較常見。部分用人單位以為可以通過不辦理退工、延遲退工或者辦理了退工單但遲遲不將退工證明交付給勞動者等方式為難、刁難離職員工，導致勞動者無法重新就業。其實，辦理退工手續是勞動關系解除或終止時用人單位的法定義務，用人單位拒絕辦理或拖延辦理都是不合法的，也將面臨很大風險。由此產生的勞動爭議屢見不鮮。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位不及時為勞動者辦理退工手續，需要承擔因此造成的不利的法律后果。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定，勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。從上述規定可以看出，用人單位未按規定辦理退工給勞動者的損失賠償分為兩種情況：1)造成勞動者無法辦理失業登記手續的，用人單位按照失業保險金的標準進行賠償;2)給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當賠償實際損失。比如，因用人單位未及時辦理退工手續，導致勞動者無法獲得新的工作所造成的收入損失。

本案中，原公司未按規定為肖小姐辦理退工手續，導致肖小姐無法被新的用人單位錄用，進而失去了新的工作，對此，原公司有賠償損失的責任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁決原公司立即為肖小姐辦理退工手續并按每月10000元工資的標準賠償肖小姐損失直至將退工證明給付肖小姐為止。