企業(yè)裁減員工的條件包括哪些

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司裁減員工是否要賠償

因?yàn)榘徇w的客觀原因，公司可以依法裁員，但是應(yīng)當(dāng)按照你的六年多工齡折算支付你至少六個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你本人，否則就應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資作為代通金。不僅是新勞動(dòng)合同法有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，舊的勞動(dòng)合同法同樣有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定的。所以由于單位裁員導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定與2008.1.1無(wú)關(guān)。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

為此，此次修訂草案中擴(kuò)大了工會(huì)會(huì)員身份條件的范圍。擬規(guī)定本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來(lái)源以及與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

這意味著農(nóng)民工等特殊群體將可成為工會(huì)會(huì)員，通過(guò)工會(huì)組織來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益將變得有法可依。

所以說(shuō)在我們一些大型公司在招聘員工之前，對(duì)會(huì)對(duì)相應(yīng)的員工做出一些檢測(cè)，其中不僅僅包括了對(duì)于員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行分析，更是對(duì)員工的身體也進(jìn)行了相應(yīng)的處理，其實(shí)，對(duì)于公共自身來(lái)說(shuō)，在能夠進(jìn)入公司之后我們也應(yīng)該自覺(jué)提升自己。

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