在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期企業辭職會給什么補償
勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續簽勞動合同的，無經濟補償金;
勞動合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資;
勞動合同到期，用人單位不同意續簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，工作1年應該支付2個月工資的賠償金;
勞動合同到期，用人單位同意續簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續簽的，有經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
發生勞動爭議，雙方協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的……”由此可見，勞動合同到期后，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補償。
但有一個例外，就是當用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況。這就是說，要把你不和單位續簽勞動合同分情況來對待。如果是單位降低了原勞動合同約定的條件，“你不和單位續簽”與“單位不和你續簽”是一樣的結果，單位都需要向勞動者支付經濟補償;如果單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而是你主動不和單位續簽勞動合同，那單位就不需要向你支付經濟補償了。
經濟補償可以根據《勞動合同法》第四十七條進行計算，其內容為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律是如何規定股東直接訴訟的
2020-12-05非法集資股東有刑事責任嗎
2020-11-09新舊《專利費減辦法》的不同之處
2021-03-11留置權與抵押權有什么不同之處
2020-12-16普通合伙人轉讓公司份額需要注意什么
2020-12-31什么是探視權,怎么終止探視權
2021-03-11拖欠物業費幾年失效
2021-02-12什么是房地產登記？
2021-03-25單位不經本人同意調動部門違法嗎
2021-01-25個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23兒童意外險限額是多少
2020-11-21建筑工程保險的性質及其特點有哪些
2021-01-16私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28什么是保險責任
2020-12-04理賠中被保險人都有哪些義務
2020-11-25買保險花多少錢比較合適？
2020-12-25