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寧波
勞動合同繼續履行原則
勞動合同繼續履行原則
目前，隨著我國經濟的飛速發展，企業間重組、兼并、收購等改制事件時有發生，企業改制不僅僅是資本重組，還牽涉到員工的勞動關系、工資保險等諸多切身利益。因此，改制過程是企業勞動關系最不穩定的時期，也是勞資糾紛集中爆發的時期。基于這些原因，《勞動合同法》做了以上的規定，自該法施行以后，企業將不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。
合并，是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括吸收合并和新設合并。吸收合并，是指一個用人單位吸收其他用人單位合并。新設合并，是指兩個以上的用人單位合并為新設的用人單位。分立，是指用人單位分為兩個以上的獨立用人單位。原勞動合同，是指勞動者與合并或者分立前的用人單位訂立的勞動合同。承繼，是指合并或者分立以后的新的用人單位承接原用人單位的權利義務，繼續履行。發生合并的，原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。發生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協議的約定作為勞動合同一方當事人履行。
當前一些企業正在進行重組或者改制，勞動合同的繼續履行原則可以有效地保護原企業勞動者的權益不受侵害。例如，某單位進行改制，一些工作時間較長的員工與原單位簽訂的都是無固定期限勞動合同，轉制期間單位提出要與部分職工解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規定，勞動者如果愿意，可以要求原勞動合同繼續履行，用人單位不可以無理由單方面解除勞動合同：但是如果勞動合同當事人雙方協商一致的，勞動合同也可以變更或者解除。
以上內容就是小編對“勞動合同繼續履行原則”問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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