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寧波
勞動(dòng)合同和規(guī)章制度存在相互沖突的有效約定
專家解析
勞動(dòng)人事專家苗其巍安慰盧小姐說，其實(shí)企業(yè)這樣的做法并不正確，企業(yè)不能這樣推翻以往約定的違約金數(shù)額。
勞動(dòng)法的違約金制度來源于合同法的違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》第114條規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。勞動(dòng)合同首先是一份符合合同法要求的書面約定，因此，合同法的很多概念、原則在勞動(dòng)合同中都能有所體現(xiàn)。
合同的基本要求是，簽字各方須將自己和對(duì)方應(yīng)該做什么、能享受到什么利益事先商量妥當(dāng)，然后簽字蓋章，各方按照約定的內(nèi)容去做，做不到則追究違約責(zé)任。換句話說，違約責(zé)任的追究前提是合同履行人都可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么，以及做不到的后果和后果的嚴(yán)重程度。合同沒有約定，就讓別人去履行，這顯然是不行的。合同約定了在履行過程中一方要修改，也應(yīng)該征得對(duì)方的同意，否則別人沒有必要去按照某人單方面的意思去做。勞動(dòng)合同在違約金約定的問題上也遵循合同法的上述規(guī)定。
盧小姐違反了勞動(dòng)合同約定，用人單位卻要他按照勞動(dòng)合同簽訂后才公示的規(guī)章中違約金數(shù)額繳納，實(shí)在與合同的原則不符，違背了合同雙方簽訂時(shí)的意思。規(guī)章并非用人單位與盧小姐各自簽字蓋章的合同，因此不能構(gòu)成勞動(dòng)合同的修改。回想當(dāng)年盧小姐簽勞動(dòng)合同時(shí)若知道將來有那么高的違約金也許就拒絕簽勞動(dòng)合同。用單位內(nèi)部規(guī)章設(shè)立的數(shù)額來代替雙方商量好的數(shù)額，于情于理于法都說不過去。
退一步說，勞動(dòng)合同和規(guī)章制度存在相互沖突的有效約定，沖突部分應(yīng)多以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是用人單位與員工直接簽訂的合同，最確切地代表了雙方的所想所愿;規(guī)章制度是用人單位通過職工代表大會(huì)等程序設(shè)立的，是在單位內(nèi)部的普遍適用規(guī)定，不如勞動(dòng)合同來得直接，效力層次也比勞動(dòng)合同低。
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簡(jiǎn)介:
劉興萌，山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練，掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財(cái)險(xiǎn)、太平財(cái)險(xiǎn)兩家保險(xiǎn)公司，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長(zhǎng)，依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計(jì)8年余，累計(jì)處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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