勞動(dòng)合同期和服務(wù)期的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 271人看過

一、勞動(dòng)合同期和服務(wù)期的區(qū)別

(一)勞動(dòng)合同期，指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。

(二)服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。

二、聯(lián)系

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

三、實(shí)踐中遇到的問題

(一)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)者可以拒絕履行嗎?

回答：不可以。

只要是雙方真實(shí)意思表示，那么對(duì)雙方就具有約束力。服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，也是用人單位的權(quán)利，因此，如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行，否則即為違約。

(二)什么時(shí)候簽訂服務(wù)協(xié)議?

回答：在派遣勞動(dòng)者參加培訓(xùn)前就要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，并且就服務(wù)期做明確的約定。

(三)簽訂服務(wù)協(xié)議需要注意的問題

回答：如果服務(wù)期結(jié)束的時(shí)間和勞動(dòng)合同結(jié)束的時(shí)間不一致，特別是在勞動(dòng)合同終止的時(shí)間早于服務(wù)期結(jié)束的時(shí)間時(shí)，要在服務(wù)協(xié)議中特別注明，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至服務(wù)期滿。

以上就是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同期與服務(wù)期區(qū)別與聯(lián)系的相關(guān)資料，希望大家閱讀之后都能對(duì)此有所了解。如果還有其他法律問題或者情況比較復(fù)雜需要幫助，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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