一、勞動合同期和服務期的區別
(一)勞動合同期,指勞動合同效力所及的時間長度,也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言,就是其為單位工作的期限,對單位而言,就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。
(二)服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位出資,為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的情況下,勞動者必須為用人單位提供服務的期限。
二、聯系
勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當延續至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
三、實踐中遇到的問題
(一)服務期長于勞動合同期。勞動者可以拒絕履行嗎?
回答:不可以。
只要是雙方真實意思表示,那么對雙方就具有約束力。服務期是勞動者應履行的義務,也是用人單位的權利,因此,如果用人單位要求勞動者繼續履行服務期的,勞動者應當履行,否則即為違約。
(二)什么時候簽訂服務協議?
回答:在派遣勞動者參加培訓前就要與其簽訂服務協議,并且就服務期做明確的約定。
(三)簽訂服務協議需要注意的問題
回答:如果服務期結束的時間和勞動合同結束的時間不一致,特別是在勞動合同終止的時間早于服務期結束的時間時,要在服務協議中特別注明,雙方簽訂的勞動合同期限自動延長至服務期滿。
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