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寧波
勞動合同法對船廠處理與分包以及外協人員關系的影響
船廠在建造、修理船舶時，經常將部分工程項目發包給外協施工隊來完成。這些外協施工隊往往是以一個承包經營人帶領一些施工人員的形式出現，承包經營人往往不與施工人員簽訂勞動合同、也不給其辦理社會保險。外協施工人員在造(修)船時發生工傷或者出現承包負責人拖欠其工資時，外協施工人員的利益往往很難得到保護。
2008年1月1日后《勞動合同法》生效后，承包經營人違法用工給施工人員造成損害的，施工人員維權有了雙重保障。
《勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
根據上述規定，施工人員既可以要求個人承包經營承擔者全額或者部分賠償，也可要求發包的船廠承擔連帶責任。訴訟中，施工人員既可以單獨起訴船廠或者個人承包經營者，也可將其列為共同被告。
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
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