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勞動者不小心把勞動合同丟失應該如何處理
勞動者不小心把勞動合同丟失應該如何處理
一般一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
知識延伸：勞動合同的必備條款有哪些
《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同必須具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。
住所，用人單位辦事機構的所在地為其住所。有兩個以上辦事機構的，以用人單位主要的辦事機構所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體位置。
具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執行機關的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫名該單位的主要負責人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼。
姓名，是自然人區別于其它自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準。
勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經常居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所。
居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限
固定期限勞動合同、、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內容和工作地點
工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。
工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。
(5)工作時間和休息休假
工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據、的規定提供勞動的時間。
所以，勞動者丟失勞動合同的，影響并不是很大，一般單位會存檔，只要單位還有勞動合同對于勞動者來說就好辦。
以上知識就是律霸網小編對“勞動者不小心把勞動合同丟失應該如何處理”這個問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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