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按照規定集體合同包括哪些內容有什么法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 297人看過

一、集體合同的內容：

根據勞動部《集體合同規定》第8條規定，集體合同主要包括以下內容：

1、勞動報酬，包括水平、工資分配方式和支付辦法等;

2、工作時間和休息：包括每天工作時間和每周工作天數，年休假及其他休息休假等;

3、福利：包括養老、醫療、死亡等待遇，職工住房、生活供應、保健和文化體育設施等;

4、勞動安全與衛生：包括勞動條件、安全設施、防護用品、職工健康檢查等;

5、合同期限;

6、變更、解除、終止集體合同的協商程序;

7、雙方履行集體合同的權利和義務;

8、履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;

9、違反集體合同的責任;

10、雙方認為應當協商約定的其他內容。

二、集體合同的效力：

凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。

以上就是小編介紹的集體合同包括的主要內容的相關知識，合同的每一項都關系到職工的權利，所以職工在協商的時候一定要認真對待，不然就有可能喪失本該屬于自己的合法權益。對此還有其他法律問題的，可以來律霸網進行法律咨詢。

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