根據(jù)法律劃定,用人單位在與勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證,我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
以上就是關(guān)于“沒蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎”的問題的介紹,希望能為您提供一些幫助。現(xiàn)實(shí)中,即使勞動(dòng)合同沒有蓋章,在一定程度上也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。不過勞動(dòng)者還應(yīng)該了解下無效的勞動(dòng)合同的情形有哪些以及簽訂無效的勞動(dòng)合同該怎么辦,否則只有勞動(dòng)者自己吃虧。您可以通過咨詢律師網(wǎng)站的專業(yè)律師來了解,也可以請(qǐng)律師幫忙處理相關(guān)事宜。
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