在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
6種常見的無效勞動合同
【網友咨詢】
6種常見的無效勞動合同是哪些?
【律師解答】
一、口頭約定的合同
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”,其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
構成醫療事故的條件包括哪些
2021-03-24何種情況下適用學生傷害事故責任
2020-12-05最新的上海垃圾分類標準
2021-02-01職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
2021-02-05領取結婚證但爽約不出席婚禮巨額彩禮如何歸屬
2021-01-21責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25判無期徒刑可以探監嗎
2020-12-05結婚的法定程序是怎么規定的
2021-02-10涉臺結婚提交的材料是什么
2020-11-18房產訴訟期間可否居住
2021-02-11繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07競業限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03工地上受傷如何索賠
2021-03-16勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調，仲裁申訴時效如何計算？
2021-02-25意外傷害保險費率
2021-02-01海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30