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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第21條

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 173人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)算】勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

[條文注釋]

本條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步明確規(guī)定。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資一般包括：

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)其他工資。

2.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算。目前，可以明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算;

第二，分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段，后者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段;

第三，分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是勞動(dòng)法及其配套規(guī)定、勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定。

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