《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。然而，有的用人單位為了其那點“小算盤”，不但不給新入職員工簽訂勞動合同，還以“試用期不合格”解除其之勞動關系。殊不知，這樣一來，反而弄巧成拙。為何有如此之說?莫急，看了以下的這起合同糾紛案后，你就知道結果了。

離職風波：試用期解除勞動關系引發糾紛

近日，三亞市城郊人民法院開庭審理一起勞動合同糾紛案。原告某公司訴稱，2013年11月20日，被告胡先生入職原告公司工作，擔任攪拌車司機一職，雙方約定試用期為3個月，試用期工資1000元底薪加提成。被告入職后，原告多次要求被告簽訂勞動合同，均遭到被告的拒絕，因此，原告無需向被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資。在試用期間，由原告車隊隊長對被告負責考勤和考核。在考核期間，被告多次不服從車隊隊長管理，送貨過程中經常有違法超速行為，且經常發生小事故，經原告車隊隊長多次談話，仍堅持己見，多次違反公司規章制度。故原告根據勞動合同法第三十九條規定解除與被告之間的勞動關系系合理合法的行為，不需要向被告支付經濟補償金。此外，原告因生產的特殊需要，一直實行的是不定時工作制，不存在加班的情況，且被告未提供證據證明其存在加班的事實，故原告無需向被告支付加班工資。

被告胡先生辯稱，仲裁裁決認定事實清楚，適用法律正確，原告理應向被告支付相關費用。原、被告之間不存在所謂“試用期”的約定，不適用適用期概念。原告稱被告在工作中曾多次違反公司規章制度等不屬實。被告在工作中不僅一直遵規守紀更是一直加班工作，反而是原告不按勞動法的相關規定保障勞動者應有權利。原告主張其公司實行的是“不定時工作制”，但雙方并未有過約定，原告提交的證據時間也不在被告的工作期間，其主張不能成立。

法院判決：

未簽訂勞動合同需付兩倍工資

經法院審理查明：2013年11月20日，被告入職原告公司工作，擔任攪拌車司機一職，雙方未簽訂書面勞動合同。被告離職前月平均工資3011.72元。2014年2月25日，原告以“不能勝任本公司攪拌車司機一職”為由向被告出具“試用期不合格通知書”，解除與被告的勞動關系。被告于2014年2月26日離開單位。2014年2月1日至25日工作期間的工資1210.57元原告尚未支付。后被告向三亞仲裁委申請仲裁，請求：1、原告支付違法解除勞動合同的賠償金3900元：2、原告支付2013年12月20日至2014年2月25日沒有簽訂勞動合同的二倍工資8580元;3、原告支付2014年2月1日至25日期間工資2354.01元;4、原告支付2013年11月20日至2014年2月25日休息日加班工資3048.27元;5、原告支付2014年1月1日法定假日加班工資358.62元;6、確認2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關系。

三亞仲裁委受理此案后作出裁決：一、被告從2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關系;二、原告向被告支付賠償金3011.72元、2014年2月工資1210.57元、未簽訂勞動合同的二倍工資6564.32元、休息日加班工資1308元、節日加班工資358.62元，合計12453.23元。原告不服該裁決，起訴至法院。

法院認為，關于工作時間和2014年2月份工資數額雙方當事人無爭議，故法院確認被告2013年11月20日至2014年2月25日與原告存在勞動關系;被告主張支付2014年2月工資1210.57元予以支持。關于賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由于原、被告沒有簽訂書面勞動合同，原告表示口頭與被告約定3個月的試用期，根據上述規定，該試用期不成立，故原告向被告出具《試用期不合格通知書》沒有法律效力，原告以被告不能勝任工作為由解除勞動關系，無法律依據，被告據此要求原告支付賠償金應予支持。被告在原告處工作不到六個月，故原告應向被告支付賠償金3011.72元。

關于未簽訂勞動合同二倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。被告工作期間，原告沒有及時與被告簽訂書面勞動合同，原告應當承擔相應的法律責任。原告主張其多次主動要求簽訂，但被告拒絕，原告無證據證明，不予采信。原告應向被告支付2013年12月20日至2014年2月25日期間未簽訂勞動合同二倍工資6564.32元。

依照《中華人民共和國勞動法》相關規定，三亞市城郊人民法院作出判決：一、確認原告某公司與被告胡先生2013年11月20日至2014年2月25日存在勞動關系;二、原告某公司于本判決生效之日起十日內給付被告胡先生未簽訂書面勞動合同二倍工資6564.32元、賠償金3011.72元、2014年2月工資1210.57元、法定休假日工資報酬358.62元，合計11145.23元。