出租司機：開20多年出租車沒簽合同

26日上午，一出租車司機反映，他從開出租車到現在有20多年了，從來沒有公司與自己簽訂勞動合同，保險更是沒有譜的事。

潤華出租車公司一位夜班司機反映，他們公司白班司機都沒有保險，夜班司機更是沒有，自己開夜班車雖然給公司交了5000元的押金，但是與公司不簽訂其他合同。

一位出租車司機說：“我們是公司的員工，天天開著公司的車輛，工廠企業(yè)都給職工買保險，我們出租車司機卻享受不到最基本的保險福利?！?/p>

濟南市客管中心的工作人員介紹，濟南市目前有出租車8043輛。采訪中，一位出租車司機說：“每輛出租車基本上都有2名司機，白班和夜班替換著跑，從事出租車駕駛工作的人員有1萬多人。”《濟南市城市客運出租汽車管理條例》第十八條規(guī)定，出租汽車經營者應當遵守下列規(guī)定：依法與駕駛員簽訂勞動合同、車輛承包運營合同。依法參加社會保險，為駕駛員按時、足額交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)等保險費。

客管中心：公司沒有和司機簽勞動合同

針對很多司機反映的公司不簽勞動合同的做法，濟南市客管中心的工作人員說濟南市出租車公司確實沒有和司機簽訂勞動合同。

該工作人員介紹，有些出租車司機是下崗職工，他們在原先的單位已經交納了養(yǎng)老保險，當時他們承包車輛是帶著保險過來的，保險一直沒有中斷過，承包車輛時就不交了。有些司機是農村來的，本來在農村可能已經參加了新農合，司機不愿意再出錢交納養(yǎng)老保險。

客管中心的工作人員介紹，針對出租車司機沒有簽訂勞動合同的事情，已經和人社部門進行多次研究。人社部門的說法是，發(fā)工資的給交保險，現在出租車公司不給司機發(fā)工資，只是承包車輛，不是按照發(fā)工資的方式。

客管中心的工作人員說：“《濟南市城市客運出租汽車管理條例》也是一個方向性的引導，但是要跟濟南市的實際狀況結合，目前正在根據交通運輸部的相關要求推進這個事情(指簽訂勞動合同———編輯注)?！?/p>

該工作人員介紹，目前出租車公司不和司機簽訂勞動合同，客管中心沒有追究公司的責任，因為有一部分司機是帶著保險過來的。另外，客管中心的工作人員也在司機中做過調查，有一部分司機不愿意簽合同，因為交納養(yǎng)老保險也需要司機交納一部分，有些司機的流動性相對較大，司機只想著掙些錢，不想再拿出錢交保險。

一出租車公司負責人：公司讓司機交違約金實屬無奈

一位出租車公司負責人表示，客管中心稽查人員在路上發(fā)現違章車輛只登記違章車輛，不對違章的司機教育和管理，而是扣除出租車公司的考核分數。而按照相關規(guī)定，客管中心是可以對司機的違章行為進行處罰的。出租車公司的考核分扣多了，就會停業(yè)整頓，為此一些公司會采用非常手段管理出租車司機，包括讓司機交違約金。

26日上午，一位出租車公司的負責人向記者反映，出租車公司嚴格要求司機其實也是無奈之舉，客管中心對公司要求很嚴，稍有不規(guī)范的地方就扣公司的考核分數，公司無奈只能想出其他辦法來管理司機，其中包括讓司機交違約金。

該負責人介紹，濟南市客管中心專門成立了稽查隊，他們的工作就是查處不規(guī)范的出租車和司機，但是稽查人員如果發(fā)現司機不穿工裝等問題，只是讓司機登記下，簽個字就行了，現場不對違章和不規(guī)范的司機做出處罰，事后再扣除出租車公司考核分數。

該負責人說：“客管中心發(fā)現了出租車違章情況就扣公司考核分，如果公司扣分多了，一年考核不合格就要停業(yè)整頓。公司沒有辦法，只能加強對司機的管理，但是公司沒有處罰權，稍有管理不規(guī)范的地方司機就投訴，司機一投訴，客管中心還是扣出租車公司的考核分。出租車公司處在夾層中，也是左右為難。”

另一位出租車公司負責人說：“很多出租車違章后如果客管中心的稽查人員能及時處理，司機便會很快改正，但是客管中心的工作人員只是登記不處理，司機也不當回事，有時候公司處理司機3次不如稽查人員處理1次效果好。”

濟南市客管中心的工作人員

濟南市客管中心的工作人員介紹，稽查人員在路上巡查時發(fā)現出租車司機不穿工裝，只是計分，扣除司機的分和公司的分，沒有任何經濟上的處罰，駕駛員不穿工裝屬于違反服務標準，服務上有瑕疵，計分是先記在駕駛員的身上，公司也有責任。

該工作人員說：“客管中心工作人員要依據法規(guī)規(guī)定處罰，不能替公司去管理。依據《濟南市城市客運出租汽車管理條例》的規(guī)定，條例里面有的項目可以處罰，沒有的不能處罰，工作中該公司負的責任，公司就要承擔，不能公司沒有管理能力了，讓客管中心來承擔責任。

相關法律知識：

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。