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寧波
未簽勞動合同，辭職后做了9天，能要回當月的工資嗎？
法律咨詢：
我在一家公司做了兩個月,公司一直未要求簽訂勞動合同,所有員工都沒簽.
前幾天申請辭職,時間是一個星期.但公司不批,要求我必須自申請日起做滿30天才批準離職.我只做了9天就離職了,請問我可以申請拿回當月的工資嗎?
我現在手里沒有證據，所有的資料都留在公司了。包括上下班打卡、入職表、辭職申請表。工資單從來沒發過，都是直接在出納那里簽名，還有工作服留在宿舍了，應該還在，我才離職3天。另外我留有公司管理層的電話，QQ里也全部加了好友。我現在還在公司內部QQ群里，有截圖，這個能作為我在公司工作過的證據嗎？
還有公司里的同事都可以證明我曾經在公司工作過
問題補充：
我剩下的不是9天工資，而是22天的工資，我說的9天只是我申請辭職那天開始算起到我離職那天一共是9天。
律霸網律師解答：
有證據證明勞動關系存在的情況下，你可以到單位所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁要求單位支付工作9天的工資、9天的雙倍工資。可以用公司的同事出庭證明。
相關法律知識：
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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