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寧波
青島市勞動合同管理規(guī)定
第一章總則
第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第五條各級勞動行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。
第六條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第七條勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者本人簽訂。
企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與對其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第八條用人單位招收錄用勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。
經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方個執(zhí)一份。
第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含試用期);
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)工作時間和休息休假;
(五)勞動報(bào)仇及保險福利待遇;
(六)勞動紀(jì)律;
(七)教育與培訓(xùn);
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