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《勞動(dòng)合同法》漏洞之一：只約定單獨(dú)的試用期，如何計(jì)算合同期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 197人看過(guò)

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

而《勞動(dòng)合同法》19條規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規(guī)的法律原則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法19條來(lái)執(zhí)行。

筆者認(rèn)為從司法實(shí)踐角度來(lái)看，該法條的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，必然導(dǎo)致歧義和混亂，例如：王某在一個(gè)軟件公司工作，合同中只規(guī)定了試用期3個(gè)月，那么如果王某在3個(gè)月內(nèi)提出辭職，該如何處理呢?按照原先雙方的合意為試用期，那么王某只需要提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，就可以提出離職，辦理手續(xù)。而按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，王某如果想離開(kāi)公司，那么必須提前30天通知公司，這反而加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，同立法的初意相違背。這顯然是勞動(dòng)合同法的又一個(gè)漏洞，筆者認(rèn)為本條應(yīng)該借鑒《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條第2款的規(guī)定。

作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師

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