勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)有哪些
一、用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)集體協(xié)商確定
新法第4條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此規(guī)定使制定規(guī)章制度的行為不再是企業(yè)的單項(xiàng)權(quán)利,從而體現(xiàn)了民主表決和集體協(xié)商的原則。
二、必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
新法第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此條款在原《勞動(dòng)法》中也有規(guī)定,但并沒(méi)有對(duì)不簽訂書(shū)面合同的懲罰措施。而新法則規(guī)定了用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,將面臨以下制裁:
1、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律沒(méi)有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位是無(wú)法辭退勞動(dòng)者的,否則,同樣要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由此可見(jiàn),新法實(shí)施后,用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,將面臨雙倍工資的索賠。
此外,新法還要求勞動(dòng)合同必須規(guī)定工作地點(diǎn)和內(nèi)容。在未征得勞動(dòng)者同意的前提下,勞動(dòng)者完全可以拒絕對(duì)其工作地點(diǎn)和內(nèi)容的調(diào)整,而用人單位仍須履行原勞動(dòng)合同之義務(wù)。
新法第46條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低,導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),新法鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,規(guī)定在以下三種情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
四、對(duì)試用期的規(guī)定
新法按照不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期,即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí),新法還規(guī)定,除法定情形外(詳見(jiàn)第七點(diǎn)),用人單位在試用期無(wú)權(quán)解除合同。
五、對(duì)違約金條款作出了嚴(yán)格限制
新法對(duì)違約金的適用范圍做出了嚴(yán)格的限制,規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。
六、競(jìng)業(yè)限制和保密條款
新法將競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定提升到了法律層面。與現(xiàn)行規(guī)定相比,主要變化在于:1、競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辏?、明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后,并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付;3、明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。
此外,新法還規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這意味著并非所有勞動(dòng)者都須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
新法規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。
與現(xiàn)行法律相比,該條款主要增加了第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)情形。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有所提高
新法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的,即勞動(dòng)者工作每滿一年,用人單位需按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最高年限不超過(guò)十二年。
九、增加了勞務(wù)派遣的用工方式
新法增加了有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定:1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。
十、加大了對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)制裁
新法規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定的出臺(tái),將大大加重用人單位拖欠工資的成本,將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100%。
此外,新法還規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。
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本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開(kāi)始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來(lái)做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購(gòu)、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。
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