河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所合伙律師陳殿斌
非全日制用工是勞動(dòng)合同法新增設(shè)的內(nèi)容,是此前法律中所沒(méi)有規(guī)定的。從整體上看,勞動(dòng)合同法調(diào)整的用工方式主要有三種,全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工,個(gè)人之間所形成的雇工,比如個(gè)人直接聘用大學(xué)生做家教、個(gè)人非通過(guò)家政公司而直接雇傭的保姆等情況,屬于個(gè)兒雇工行為,則不在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍之內(nèi)。
【非全日制用工定義】所謂非全日制用工,按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定,定義為:是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷(xiāo)員,比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì),只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等?!痉侨罩朴霉な欠癖仨毢炗啎?shū)面合同】對(duì)于全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式,勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定,雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō),非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性,即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下,用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致后,無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。當(dāng)然,從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,如果條件許可,應(yīng)盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,那怕很簡(jiǎn)短的幾個(gè)條款,也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等?!痉侨罩朴霉さ膭趧?dòng)者可在多家單位同時(shí)工作】對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者,在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前,不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反,享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。比如上午在A用人單位從事保潔工作,下午到B用人單位從事收發(fā)工作。當(dāng)然,非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的,其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?!痉侨罩朴霉さ?a href='http://www.6065bob.com/guiding/91.html' target='_blank' data-horse>工資支付規(guī)定】非全日制用工的方式下,主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資,當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資,具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定,小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資,可以類(lèi)推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清,也可以約定每周一結(jié),但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?!痉侨罩朴霉o(wú)試用期】非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短,因此,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,非全日制用不存在試用期,即使雙方做了試用期的約定,也是無(wú)效的,一律按照正常用工期看待?!痉侨罩朴霉さ膭趧?dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止】非全日制用工具有靈活性,這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。這種通知無(wú)需提前發(fā)出,即時(shí)提出即可實(shí)現(xiàn)終止勞動(dòng)關(guān)系的目的,而且,在非全日制用工狀態(tài)下,用人單位提出終止的,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這和全日制用工是截然不同的。
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