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寧波
逾期終止勞動(dòng)合同引起的爭議如何處理？
逾期終止勞動(dòng)合同是指依照勞動(dòng)合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的；二為約定可以逾期終止的；三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷還在治療期間，勞動(dòng)合同可以逾期終止，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長到醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期到“三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿而合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動(dòng)合同。約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況約定。法定終止合同時(shí)間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。
法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人一方要求終止合同，而另一方則堅(jiān)持延續(xù)合同，致使出現(xiàn)逾期履行合同的狀況；2.合同期滿或合同終止的約定條件出現(xiàn)，合同應(yīng)當(dāng)終止，而雙方當(dāng)事人均未提及辦理終止手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形；3.特殊工種可能影響職工身體健康國家限制工作年限（如放射性、高溫、井下等有保護(hù)時(shí)間限制的），合同期滿雙方均同意延續(xù)合同的情形。對于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動(dòng)合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強(qiáng)行逾期終止的，應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正，不改正的給予通報(bào)批評，因此而給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人均可依法申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行處理。對勞動(dòng)合同到期或約定終止合同的條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人既不續(xù)訂合同，又不終止合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后逾期終止合同引起的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕96號）的規(guī)定，首先督促雙方續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)要區(qū)別雙方各自的責(zé)任，其次再依據(jù)續(xù)簽的合同或國家的規(guī)定，以及雙方責(zé)任的大小進(jìn)行處理。總之，逾期終止勞動(dòng)合同引起的爭議原因是多方面的，處理此類案件既要依法準(zhǔn)確界定，又要分清責(zé)任，合情合理的給予仲裁。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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雪化平律師，理工科專業(yè)背景，曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年，具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來，曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問，業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等，顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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