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寧波
事業單位員工辭職受競業限制嗎
一、事業單位員工辭職受競業限制嗎
不受。
《勞動合同法》第24條進一步明確指出，競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。可以作為競業禁止對象的主要有以下五類人：
1、高層管理者，掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員，掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里;
5、重要信息員，企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業來說。
二、競業禁止和競業限制的區別
1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不受限制。
2、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。
3、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
4、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
事業單位員工辭職受競業限制嗎?不是所有企業都有競業限制，也不是所有的員工辭職的時候都需要跟公司簽訂競業限制。員工辭職需要簽訂競業限制協議，但對于協議的內容不是很了解，在律霸網上面有許多專業的律師可以給你提供幫助。
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