【案情簡介】

小王與公司簽訂合同的時候，是先簽訂了6個月的試用合同。但人事部的讓他同時簽訂了一份承諾書，承諾----如果試用結束，公司決定與他繼續簽訂合同的話，那么就要簽訂3年期的固定期限合同。現在小王很糾結一個問題：如果到時候簽訂了3年期的固定合同，在合同期內，如果他要辭職，咋個辦呢?那就是違背了承諾書，那會有什么法律后果呢?

【法律解讀】

承諾無效。因為這份承諾內容違法。如果簽訂了3年的合同，合同期內辭職的話，是不會承擔責任的，根據2008年1月1日開始施行的新勞動法，勞動者在合同期內辭職是不會承擔違約責任的。但是仍應盡到一些后合同義務，如競業禁止，保密等等。合同期內要辭職的話，提前30天向單位發出辭職函，要用特快專遞發，留好快遞單子。

承諾書實際上是合同的一種，必須滿足以下3個條件才是有效的：1，是當事人真實意愿的反映;2，沒有違反相關法律規定;3，沒有侵犯他人利益。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護。

關于勞動合同。勞動合同分為三種：

1.以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，就是工作完成了，勞動合同也到期了。

2.無固定期限的勞動合同。這種合同說簡單一點就是沒有固定到期時間的合同。

3.固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。

依法解除合同不算違約。

勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》依法解除合同有三種形式：

一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。

二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅自離職，否則構成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把“書面通知”混淆成“辭職申請“。

三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可隨時依法解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規定主張經濟補償金。

四、用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者按《勞動合同法》第三十六條和第三十七條規定解除合同，應當按尚未履行期間分攤費用支付違約金。但按第三十八條規定解除合同的，按《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。