競(jìng)業(yè)限制的舉證責(zé)任的分配

一般是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，特殊情況下是舉證責(zé)任倒置由用人單位舉證。

【案件評(píng)析】

公司在庭審中辯稱(chēng)不發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是因?yàn)閷O某沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方就哪方該對(duì)是否遵循了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任產(chǎn)生了分歧。

對(duì)于勞動(dòng)者離職后是否遵循了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)這一事實(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方均存在一定的舉證困難。勞動(dòng)者在與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，可能在一定時(shí)間內(nèi)并無(wú)固定工作或者頻繁更換工作。正常情況下，勞動(dòng)者無(wú)法準(zhǔn)確收集齊全其離職后的就業(yè)信息。因此，由勞動(dòng)者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競(jìng)業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。

原用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，亦無(wú)法收集勞動(dòng)者之后的準(zhǔn)確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責(zé)任倒置的情形，同時(shí)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

一般來(lái)說(shuō)，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即勞動(dòng)者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他新用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)：

1、勞動(dòng)者與新單位簽訂的勞動(dòng)合同;

2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù);

3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù);

4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù);

5、勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽訂的銷(xiāo)售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒(méi)有，應(yīng)該通過(guò)電話(huà)公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全);

6、勞動(dòng)者在新單位的名片;

7、新單位對(duì)勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、廣告等載體上的記載;

8、勞動(dòng)者自己開(kāi)辦的個(gè)體工商戶(hù)、公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的證據(jù)，勞動(dòng)者在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù);

9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)。

【案情簡(jiǎn)介】

孫某2009年入職一家科技公司，職位是總經(jīng)理，月薪12000元。同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期限2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為月工資的二分之一，按月發(fā)放。2010年10月，孫某申請(qǐng)離職。2010年12月，孫某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

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