根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競(jìng)業(yè)禁止條款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)2年。超過(guò)2年的，超過(guò)的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。

知識(shí)鏈接：

一、可以約定用人單位為競(jìng)業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎?

可以。競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)自由進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者因此受到經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，用人單位必須對(duì)此支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。如果用人單位停止支付補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者的約束也隨之終止。

二、競(jìng)業(yè)限制期與提前通知期可以同時(shí)在合同中約定嗎?

競(jìng)業(yè)限制期是指競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，而提前通知期是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限。勞動(dòng)合同中不能同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同離開公司，必須提前6個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)合同就不得規(guī)定勞動(dòng)者因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂才合法?

1、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。

2、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過(guò)二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，單位不得限制也無(wú)權(quán)限制。

3、需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容需明確

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止需要明確競(jìng)業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對(duì)員工是不公平的。