在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制的補償問題
競業限制的補償問題
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
這里并沒有明確競業限制賠償標準，競業限制補償由用人單位與勞動者約定。
經濟補償金
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
(二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留怎么撤銷案底
2020-11-17管轄權異議法院可以口頭裁定駁回嗎
2021-03-10違反安全生產法第91條規定罰多少錢
2021-02-16女職工懷孕期享受的待遇
2020-12-20在商場摔傷賠償金額一般是多少
2021-03-14兒童車禍賠償協議書怎么寫
2021-02-12合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10匯票出票要注意哪些事項
2021-03-16軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19不贍養老人能正常分配撫恤金嗎
2021-01-23預約合同可否被強制執行
2021-03-23事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05車上人員責任險應該歸誰所有
2021-02-07人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24保險合同中的告知義務的性質是強制的嗎
2020-12-25