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淺議用人單位如何與員工約定競(jìng)業(yè)限制

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 325人看過(guò)

用人單位如何與員工約定競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

用人單位并不可以和任一勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)適用競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者范圍作出了限定。即,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容其實(shí)也是有所限制的。比如,競(jìng)業(yè)限制的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)龋嚓P(guān)法律、法規(guī)、司法解釋都有所規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍,用人單位只可以限制勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位不得限制勞動(dòng)者到前述以外的用人單位工作,不得限制勞動(dòng)者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)非同類產(chǎn)品、從事非同類業(yè)務(wù)。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限,《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款明確規(guī)定,最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),自勞動(dòng)者離職之日起兩年后,無(wú)論該勞動(dòng)者掌握的本單位秘密是否還有保密價(jià)值,用人單位都不得再限制其工作范圍,不過(guò),如果該勞動(dòng)者泄露了本單位商業(yè)秘密的,用人單位可提起侵權(quán)訴訟。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,用人單位一旦與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制,那么在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位是需要按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),一般由勞動(dòng)者和用人單位自行約定,各地并無(wú)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),有的地區(qū)可以任意約定,有的地區(qū)則有最低額限制。比如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十八條規(guī)定:“用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。”根據(jù)該條規(guī)定,江蘇省地區(qū)用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制,按月給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額則應(yīng)最低為該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。如果低于該標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。

在沒(méi)有明確限定的地區(qū),原則上應(yīng)適用最高人民法院近期發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》中的規(guī)定,用人單位按月給予勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不得勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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