變更勞動合同期限的協(xié)議書是不是無效

根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(三)勞動合同期限”;第?35條的規(guī)定：“勞資雙方協(xié)商一致對勞動合同約定的內(nèi)容可以變更”。由此可知，勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，是其重要內(nèi)容，當(dāng)然可以協(xié)議變更，在沒有任何法律規(guī)定該種情形屬于無效的情況下，應(yīng)當(dāng)認定該變更勞動合同期限的協(xié)議有效。如果有證據(jù)證明該協(xié)議存在著欺詐、脅迫等使勞動合同無效或者可撤銷的情形，那么就另當(dāng)別論了。

那么在認定延長勞動合同期限的效力時需要考慮什么情形呢?鄭律師認為，可以從如下情形予以考慮：第一，假如用人單位與勞動者的勞動合同到期后，雙方協(xié)商延長一次勞動合同期限后，再次續(xù)訂了勞動合同，此時雙方協(xié)商延長勞動合同的協(xié)議可以認定為有效。但是用人單位通過多次與勞動者簽訂延長勞動合同期限的協(xié)議，那么該協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認定為無效;第二，假如延長勞動合同期限的協(xié)議發(fā)生在勞動合同到期前一個月，那么該協(xié)議有可能是雙方真實意思的表示，應(yīng)當(dāng)認定為有效。

試用期限可以單方面延長嗎

試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的。

勞動合同的條款能夠變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

變更勞動合同期限的協(xié)議書是不是無效?變更勞動合同期限是應(yīng)該要得到合同雙方的同意，如果沒有得到雙方同意的話可以主張合同變更無效。關(guān)于變更勞動合同期限的協(xié)議書方面的內(nèi)容你存在著疑問，可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。