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寧波
新員工簽訂的入職前協議有法律效力嗎
新員工簽訂的入職前協議有法律效力嗎?
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職協議等同合同嗎?
入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用違法嗎
有些用人單位以“統一訂做服裝”等理由向應聘學生收取各種費用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應聘學生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。
我國《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時候應該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。
在律霸網上有許多專業的律師，對新員工簽訂的入職前協議內容不太清楚時可以咨詢下怎么解決。
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