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勞動(dòng)合同變更的原因是什么?變更主體后怎樣履行

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 283人看過(guò)

1、勞動(dòng)合同變更的的原因

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。

3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

勞動(dòng)合同期限;

工作內(nèi)容;

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

勞動(dòng)報(bào)酬;

勞動(dòng)紀(jì)律;

勞動(dòng)合同終止的條件;

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

6、勞動(dòng)合同變更的原因

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法

履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同。

引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形,勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí),原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除,由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《公司法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第一百七十五條規(guī)定:“公司合并時(shí),合并各方的、,應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”

按照《公司法》的規(guī)定,合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位,包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位,原用人單位解散;一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并,被吸收的用人單位解散,其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān);按照《公司法》的規(guī)定,分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位,分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位,原用人單位解散;派生分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位,原用人單位繼續(xù)存在。可見,用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果,是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng),用人單位主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。

根據(jù)《勞動(dòng)》的規(guī)定,在分立、合并的情況下,用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化,但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問(wèn)題。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化,只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體,成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。

至于第二種情況,在企業(yè)沒(méi)有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問(wèn)題,法律沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定,在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿,只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,就可以變更勞動(dòng)合同的主體。因此,這種情況下的勞動(dòng)合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。

法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見》

第三十七條用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況,與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,變更、解除或重新。

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畢業(yè)于華南師范大學(xué),主辦刑事案件,兼顧民事。擔(dān)任某街道政府法律顧問(wèn),省某委下屬法律咨詢常駐律師,南沙區(qū)勞動(dòng)仲裁糾紛委員會(huì)委員

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