首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)合同的解除指的是什么

勞動(dòng)合同的解除指的是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 104人看過

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)束勞動(dòng)合同效力的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：

一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。

另一類是用人單位可預(yù)告解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說明情況后，可以裁員。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論