在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
病假期間被公司開除如何賠償
病假期間被公司開除如何賠償
依據我國勞動合同法的規定，勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的情形，要按勞動者在用人單位工作的年限進行經濟賠償。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的情形，要按勞動者在用人單位工作的年限進行經濟賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用AI換臉技術偽造他人的臉惡搞是否侵權
2021-01-01開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20商標糾紛法院調解的效力
2020-12-01勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26贍養老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08顧客在商場專柜受傷該如何索賠
2021-02-01在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12哺乳期可以協商一致解除合同嗎
2020-12-13調崗降薪合理嗎？
2021-01-26確認勞動關系規定是如何規定的
2020-12-01建筑用工是否允許勞務派遣
2021-01-05意外傷害怎樣申請理賠
2021-03-26意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14什么是保險法中近因原則
2020-12-20財產保險理賠的計算標準是什么
2021-02-04投保人是什么意思,成為投保人有哪些條件
2020-11-29車險拒賠能申訴嗎
2020-12-04保險經紀機構監管規定
2021-01-04