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凈裁員人數是什么意思
凈裁員人數是什么意思
法律對凈裁員人數并沒有作出規定，而實踐中凈裁員人數一般是指企業實際裁減的人員數量，是與計劃裁員數量相對應的。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
企業經濟性裁員的后續工作有哪些
1、清償社會保險欠繳的數額。
企業與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業、養老、醫療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫療保險前發生的醫療費等，以貨幣形式及時支付并結清。
2、在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續。
企業應按國家和省、市有關規定，到市失業保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業保險待遇的審核手續。被裁減人員持企業出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。
3、社會保險接續手續辦理。
企業應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業的被裁減人員辦理養老、醫療等社會保險關系接續手續，繳費年限前后合并計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，法律對凈裁員人數并沒有作出規定，而實踐中凈裁員人數一般是指企業實際裁減的人員數量，是與計劃裁員數量相對應的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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