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特崗服務期滿后辭職算不算工齡

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 1144人看過

特崗服務期滿后辭職算不算工齡

特崗服務期滿后辭職算工齡,以前上班的時間是計算到工齡里面的,只是辭職后工齡開始不再計算,直到下一份工作開始才會計算工齡。

大家一般說的工齡是以工資收入為生活主要來源的工作時間,一般工齡和連續性工齡。

一般工齡指職工從事生產、工作的總的工作時間,退休后領取的養老金與之相關。本企業工齡指工人、職員在本企業內連續工作的時間,也就是所謂的司齡。

連續工齡,包括在本企業連續工作的時間,之前工作單位合并計算的工作時間,中間不可中斷,即工齡。連續工齡,與在職期間的福利待遇息息相關,如年假、探親假(一般國企才有)等。

如上所說,工齡和自己的福利待遇息息相關,主要表現為兩方面,一方面是,隨著工齡的增長,累計繳納的養老年限越來越高,養老金也越來愈高,帶薪年假的天數也越多;另一方面,本企業工齡是醫療期的長短,賠償金、病假工資等的重要依據。

工齡如何計算

通常說的工齡計算一般有三種算法,分別是連續計算法、合并計算法、工齡折算法,大概就是這三種,下面小編就詳細的給大家講一下:

1、連續計算法

即連續計算工齡,將工作時間不間斷地進行計算,也就是所有工作時間段的總和。

2、合并計算

即合并計算連續工齡,在員工的工作經歷中,會出現一些非主觀原因導致的中段工作,比如工傷、提前退休等,合并計算連續工齡就是把這段間斷的時間扣除,然后將間斷的前后時間合并計算。

3、工齡折算法

有些特殊的工作崗位,在特殊的環境工作,一般是對身心有害,連續工齡可以進行折算,在折算的這段時間,一年的工作時間可以按照一年三個月進行計算。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

相信閱讀完上面的文章,大家對于工齡和特崗服務期有了一定的了解。工齡的作用其實很大,大家一定要慎重對待自己的工齡。如果還有其他的法律知識,歡迎大家到律霸網找專業的律師進行專業的咨詢委托,律霸網為大家提供最專業的法律服務

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