沒做滿三個月辭職隨時可以走嗎
如果有合同,在試用期內(nèi)要提前三天才可以。
如果是正式員工,需要提前1個月辭職。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者權(quán)利
(1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,凡具有勞動能力的公民,都有平等就業(yè)的權(quán)利,即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn),其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。
(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好,以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè),即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長,促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn),也是社會進(jìn)步的一個標(biāo)志。
(3)取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康,以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。
(5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定,勞動者有休息的權(quán)利。為此,國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度,并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。
(6)享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障,我國《勞動法》規(guī)定,勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利,即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定,公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受**教育,也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件,因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權(quán),必須擁有一定的職業(yè)技能,而要獲得這些職業(yè)技能,就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。
(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定,當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利,即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中,勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成,勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會的權(quán)利,依法享有參與民主管理的權(quán)利,勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利,從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利,依法解除勞動合同的權(quán)利,對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利,對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利,對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
對于你提出的“沒做滿三個月辭職隨時可以走嗎”問題,沒有坐滿三個月辭職你可以走,但是不是隨便的走,正式員工是要提前一個月辭職的,試用期的是3天,如果貿(mào)然的走了會進(jìn)行相應(yīng)的扣錢,所以就做了一天就跑的那可以隨便走。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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