【基本案情】

沈某是某電子公司的員工。1995年，沈某在工作中受傷，右手大拇指被截1.5cm。但是，當時公司并沒有為其申請工傷認定。此后，沈某也一直沒有向有關行政部門提出工傷認定申請。直到2014年，沈某與電子公司解除勞動合同時，才要求公司就工傷損失進行一次性補償。但這一要求被公司斷然拒絕了。為此，沈某向法院起訴，要求公司賠償工傷造成的各項損失共28萬元。日前，虎丘區人民法院依法審結了此案。

1995年3月，沈某在操作小型沖壓機時右手大拇指被機器截斷。公司將其送往醫院治療，但并沒有為其申請工傷認定。在醫院治療6個月后，沈某回到原來的工作崗位繼續工作，此后也一直沒有就工傷問題向有關行政部門申請工傷認定。2014年，公司經營狀況不佳，需要裁減員工，從而解除了與沈某的勞動合同。“以前公司說過，我的工傷在離職時會得到一次性補償的。”沈某告訴記者。可是，公司卻否認這一說法。公司認為：“沈某在工作崗位受傷是事實，但是工傷補償必須有勞動行政部門的認定，而且一次性傷殘補助金也不應由公司支付，應該由工傷保險基金支付。”為了拿到工傷補助，沈某于2014年3月向有關部門申請工傷認定，但是由于時間久遠，沈某無法提供必要的證據。結果，工傷認定失敗了。無奈之下，沈某又向法院起訴，訴請28萬元的工傷補償。但是由于沒有工傷認定，沈某訴請的工傷賠償也缺乏事實依據，故無法實現。隨后，沈某又向傷殘鑒定委員會申請了傷殘鑒定，鑒定結果證明沈某的勞動能力等級構成八級傷殘。為此，沈某向法院變更了訴訟請求，改為請求按照人身損害一般人格權主張權利，不按勞動爭議主張工傷待遇。

法院認為：因原告已明確選擇以人身損害主張賠償，故原告請求保護民事權利的訴訟時效為一年。法院經審理查明，1995年9月，原告因手指受傷的治療已經終結，此后再未治療，故自此時起原告即知道或應當知道其權利受到了侵害。因此，一年的訴訟時效應自1995年9月算起。最終，因訴訟時效已經屆滿，法院駁回了原告的訴訟請求。

【法官提醒】

根據《工傷保險條例》，用人單位應在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷申請。公司不申請的，家屬可在1年內提出申請。無合理理由超出1年不申請的，勞動行政部門不再受理。因此，員工在受工傷以后，一定要及時申請工傷認定，按照相關流程申請工傷補償。否則，超過認定時限將無法取得行政部門的工傷認定結果，也無法取得應有的工傷補償金。

工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現工傷事故，特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當發生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理，在傷殘認定和賠償方面，法律有相關的標準，如需幫助，律霸網也提供律師在線服務，歡迎您進行法律咨詢。