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寧波
外企裁員如何賠償?經濟性裁員職工是否可以獲得補償
外企裁員如何賠償
第一，企業裁員必須經過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準才可以，否則無權裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求對方支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟性裁員職工是否可以獲得補償
可以。
用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。法律依據是《勞動法》第二十八條的規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
因經濟性裁員對職工的經濟補償如何計算
勞動部文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對此有明確的規定：
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
綜上所述，外國企業在我國進行經濟性裁員同樣適用我國勞動法的規定，其裁員經濟補償標準參照勞動合同法第四十七條的規定。如果對這方面還有其他問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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