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如何多要離職補(bǔ)償金
如何多要離職補(bǔ)償金
接到辭退通知時(shí)，和你談判的時(shí)候，你可以表現(xiàn)出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。
如果你能有效拖延1個(gè)月才簽辭退通知書(shū)，這樣工齡會(huì)變長(zhǎng)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你就可以多得到1個(gè)月的賠償金，另加一個(gè)月待通金。
這是一般小職員被辭退的情況，如果是公司的中堅(jiān)階層，就可以好好把握與公司領(lǐng)導(dǎo)談判的機(jī)會(huì)，適當(dāng)多要一點(diǎn)賠償金也是未嘗不可的。
如果公司不按合法的途徑來(lái)辭退人，那么有可能公司會(huì)和你打太極了，這就要注意公司故意找茬，如果你是違反了公司的一下而已規(guī)定或者員工手冊(cè)上的一些條例，有可能什么都拿不到就必須離職了。所以你心態(tài)一定要好!
或者直接就不給你賠償讓你走人，那么你可以依據(jù)正常的途徑訴諸法律，勞動(dòng)法還是保護(hù)弱勢(shì)群體的。
什么是應(yīng)發(fā)工資：就是在沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金的應(yīng)得工資，賠償金是用這個(gè)工資計(jì)算的。
注意留意自己的應(yīng)發(fā)工資，不要讓公司給你少算了。
工齡計(jì)算：
1個(gè)月到6個(gè)月工齡按0.5計(jì)算，7個(gè)月到12個(gè)月按1計(jì)算
這就是為什么7年零6個(gè)月得到了7.5個(gè)月賠償金，7年零7個(gè)月得到了8個(gè)月賠償金
待通金
待通金也可以沒(méi)有的，如果你已經(jīng)簽了解除勞動(dòng)協(xié)議的意向書(shū)，又再上班一個(gè)月，就沒(méi)有待通金了。當(dāng)然這個(gè)月的正常工資要發(fā)的。
公司要辭退人的原因的：
1、公司業(yè)務(wù)下滑;
2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位;
3、公司轉(zhuǎn)型，引進(jìn)大量的高級(jí)人才，原來(lái)的老員工能力受到質(zhì)疑;
4、員工到了法定退休年齡。
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