績效考核不合格被辭退合法嗎
律師分析
律霸律師:小夏所在公司的做法不合法。《勞動法》規定,用人單位在勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的情況下,可以解除勞動合同。但是,小夏績效考核位列倒數并不等同于她不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作,是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。此外,如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作,不能勝任工作,用人單位也應該對其進行調崗或培訓,在調崗或培訓后還是不能勝任工作的,才可以辭退。在小夏所述的這件事中,她可以要求用人單位方面繼續履行勞動合同,如果小夏愿意與用人單位協商解除勞動合同,那么用人單位應該按規定支付經濟補償金。
事情經過
小夏在某網站做業務工作,前不久她接到公司人事部門的電話,對方表示由于小夏連續兩年績效考核位列倒數,不能勝任公司工作職位,按照公司的管理制度小夏將被辭退。此外,公司方面愿意補償小夏補償金,但是對此小夏非常不滿。她說:“我一直工作勤勤懇懇,雖然成績不佳,但絕對屬于愛崗敬業的員工,公司不能這樣隨便就把我辭退了。”目前,小夏正在與公司方面溝通此事,她想知道公司的做法合理嗎?
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