雇傭合同管轄地有什么規(guī)定

《民事訴訟法》第二十一條?對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

具體可分為以下幾種情形：

1.勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：?“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2.對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；

若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

3.勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：?“勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。

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