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寧波
沒簽合同口頭約定工資是否可以申請雙倍工資
一、沒簽合同口頭約定工資可以申請雙倍工資嗎
沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》第八十二條有相關規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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