一、法院可以直接審理勞資問題嗎
一般說來,人民法院是不直接受理勞動爭議案件的,只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。按照《勞動法》的規定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
二、法律規定
《中華人民共和國民事訴訴法》第132定“必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的,人民法院應當通知其參加訴訟。”
《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第57條規定“必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的,人民法院應當依照民事訴訟法第一百一十九條的規定,通知其參加;當事人也可以向人民法院申請追加。人民法院對當事人提出的申請,應當進行審查,申請無理的,裁定駁回;申請有理的,書面通知被追加的當事人參加訴訟。”
勞資問題往往是會通過勞動仲裁等方式先解決,在仲裁解決不了的情況下或對仲裁結果不滿意時,當事人再依次向法院申請訴訟來解決。希望法院審理勞資問題的時候應該要怎么做有哪些要求,應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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