一、離婚子女監護權確定的原則主要是什么?

1、子女利益最大化

對于子女撫養原則，直接的法律規定是《婚姻法》第三十六條第三款：“離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”而在《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》則進一步規定“人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。”在這其中，“根據子女的權益”，“從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發”是法院在確定子女撫養權時考慮的首要和核心因素。子女撫養權雖是父母對其子女的一項人身權利，但無論父母如何爭奪子女的撫養權，子女都不是父母的附屬物，有利于子女身心健康、保障子女的合法權益是法院考慮子女撫養權歸屬的出發點，法院在考慮子女的撫養權時，都會綜合考慮父母雙方的撫養能力條件、家庭各方面的因素和子女年齡、照顧無過錯方等其他各種原則，但萬變不離其宗，這一切，都離不開“子女利益最大化”的核心原則。這一原則，貫穿于子女撫養權的始終，決定著所有其他原則。

2、根據子女年齡確定原則

對于子女撫養權，《婚姻法》第三十六條規定哺乳期內“以隨哺乳的母親撫養為原則”，哺乳期后則“根據子女的權益和雙方的具體情況”確定，確立了以子女年齡(哺乳期)作為確定子女由誰撫養的原則。在這里，哺乳期的長短，法律上雖沒有直接規定，但根據勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答(1989年)“本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行?答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。”《女職工勞動保護特別規定》第九條“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”以及《婚姻法》第三十四條“女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。”等規定可以確定哺乳期是指孩子出生后至孩子滿一周歲期間。

二、撫養權歸屬

1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：

(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;

(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;

(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。

2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。

3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：

(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;

(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;

(3)無其他子女，而另一方有其他子女的;

(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

4、父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優先條件予以考慮。

5、父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的，應考慮該子女的意見。

6，在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可行準許。

既然是要對撫養權的判決作出歸屬的，那就不能只考慮父親或者母親個人的意愿，法庭是要站在孩子的角度上來綜合考慮兩個人的實際情況，判決孩子的撫養權歸父親或者是母親都是法庭經過綜合審理后，認為這樣更有利于孩子的成長和生活的，而失去撫養權并不代表著監護權就自動喪失了。

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