用人單位遇到勞動爭議怎么辦
具體而言,應該分以下幾個階段作出具體的應對方式:
1、申請、告知階段
了解對方的真實意圖,表達己方的意見、態度,找出雙方的分岐、焦點,做到有的放矢。
2、調查、舉證階段
從違紀事實、違約行為方面收集相關證據資料,從適用勞動法規方面分析爭議的性質、類別,為己方舉證打下良好的基礎。
3、協商、調解階段
充分發揮人的主觀能動性,盡量調解、協商解決爭議;充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用。
4、確認、處理階段
正面回答職工提出的問題,慎重考慮其要求,耐心闡述解決爭議的方案和理由,盡量達成調解協議。
5、申請勞動仲裁
用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的,如果用人單位方沒有問題,可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
用人單位在遇到勞動爭議是不要為了怕影響企業形象而妥協,在用人單位沒有過錯,而勞動者無理取鬧時,應該積極尋求法律途徑來維護單位的合法權益。
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15306201710669491
云南長鳴律師事務所
簡介:
畢業于云南師范大學法學專業,通過國家司法考試A證,2015年成為云南長鳴律師事務所專職律師。
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