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寧波
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律依據(jù)
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律依據(jù)是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話是違反國(guó)家規(guī)定的，這個(gè)時(shí)候我們需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍工資，我們還需要根據(jù)公司員工在公司工作的時(shí)間來確定應(yīng)該支付多少個(gè)月。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡(jiǎn)介:
廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所專職律師，曾任職某大型交通行業(yè)國(guó)企法務(wù)多年，對(duì)公司內(nèi)部治理有豐富經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)宅基地糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，離婚繼承糾紛等各類民事訴訟糾紛的解決，以及常年法律顧問服務(wù)，曾為多家大型國(guó)企和企事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，為客戶保駕護(hù)航。
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