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寧波
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-18
·
1059人看過
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據是怎樣的
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上內容就是相關的回答，如果不簽訂勞動合同的話是違反國家規定的，這個時候我們需要對勞動者支付雙倍工資，我們還需要根據公司員工在公司工作的時間來確定應該支付多少個月。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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