經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一回事
經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的,用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。
用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外,只需按照法律規(guī)定支付經濟補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?/p>
經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除或終止勞動合同,要按上述標準的兩倍支付賠償金。
但是,用人單位是否需要支付賠償金,關鍵要看與職工解除或終止勞動合同的行為是合法的還是違法的,只有違法解除才需要支付賠償金。
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